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  • “일보다 더 곤욕스러운 게 회식이에요.”

    서울의 한 통신회사에서 일하는 김모(27)씨는 최근 회사에서 보낸 주 52시간 근로시간제 안내 이메일이 황당했다. ‘오락이나 사기진작이 목적인 회식은 업무 시간에 포함되지 않는다’는 내용이 있어서다. 김씨는 “원치도 않은 회식에 억지로 끌려가 상사 비위를 맞추고, 끝나면 집까지 일일이 바래다 주는 게 업무보다 힘들다”라며 “이런 사정을 모를 리 없는 회사가 눈 가리고 아웅 식이라니 어이가 없을 따름”이라고 냉소했다.경주콜걸업소『카톡:do26』《doo26.com》⇙╙→↢2018-12-11-06-23안마출장아가씨출장만족보장콜걸출장마사지출장몸매최고경주오피출장업소출장최강미녀J출장외국인경주y출장업소광주오피걸☈광주출장안마▦{계룡출장샵추천『카톡:xo779』〖xo779.com〗출장안마야한곳iS5출장안마야한곳계룡계룡계룡계룡계룡출장샵콜걸╪모텔출장출장마사지U▤⇎▌26X✍2018-12-11-06-23계룡}동두천출장시☇군포출장아가씨↝공주흥출장안마⇉남원흥출장안마

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    대기업 위주로 주 52시간 근로시간제가 시행된 지 20일이 넘었지만, 회사원들은 특히 회식 관련 지침에 불만을 토로하고 있다. 자정 넘어서까지 이어지는 술자리가 여전히 우리네 회식 문화인데도 친목이 목적이라는 이유로 근로시간에서 빠진 탓에 주 52시간제가 사실상 유명무실해졌다는 것이다.

    회사원들의 ‘회식 노이로제’는 주 52시간제 시행으로 오히려 심해지는 양상이다. 야근이 금지되는 등 근로시간이 짧아지면서 예전에 비해 업무 강도는 세진 반면, ‘우리가 남이가’ 식 과음 회식만은 변하지 않아 업무 중, 퇴근 후 스트레스로 이중고에 시달린다는 얘기다.

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    금융권 회사에 2년째 근무하는 정모(29)씨는 “퇴근 직전 메신저로 날아오는 ‘회식 번개’만큼 짜증나는 것이 없다”라며 “회식 다음날 숙취에 시달리며 급하게 업무를 보는 경우가 많아 예전보다 더 힘들다”고 밝혔다. 대학 교직원 강모(28)씨는 “친목 목적이라지만 일 얘기를 하는 등 실상은 업무의 연장선”이라며 “주 52시간제에 발맞춰 업무를 집중적으로 해야 한다면서도, 술 마시는 회식은 왜 사라지지 않는지 이해할 수 없다”고 했다.광양동출장마사지◎시흥출장안마추천┲{밀양출장오쓰피걸[카톡:up5829]『up5829.com』밀양ⓛ➚♣밀양2018-12-11-06-23안마출장서비스♙출장몸매최고★모텔출장z4출장샵예약포항⇌↘hu출장최강미녀┾}전주출장만남➷원주콜걸출장안마☇정읍출장시☼남원출장샵콜걸

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    [저작권 한국일보]회식도근무연장-박구원기자 /2018-07-22(한국일보)
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  • 회사원들 바람처럼 강제로 회식을 금지할 수도 없는 노릇이다. 고용노동부가 회식은 근로시간에 포함되지 않는다고 못을 박았기 때문이다. 고용부는 지난달 11일 주 52시간제 가이드라인을 통해 ‘회식은 사업장 내 구성원의 사기진작, 조직결속 및 친목 등을 강화하기 위한 차원임을 고려할 때 노동시간으로 인정하기는 어렵다’고 밝혔다. 임원 등 상사가 회식 참석을 강제했더라도, 이것만으로는 회식을 근로시간으로 볼 수 없다는 게 고용부 설명이다.순천출장가격☆강릉출장최고시❤{창원출장안마(카톡:mss41)『mss41.com』창원콜걸┴창원창원창원○창원┫오피2018-12-11-06-23창원┧♐☛✕2G콜걸출장마사지}군포오피☐경산출장소이스╄정읍출장서비스보장▌동두천출장샵양주출장샵
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    회사 입장에서 할 수 있는 조치는 ‘회식은 가능하나 강제 참석을 유도하지는 말아달라’고 공지하는 정도다. 이에 회식을 아예 근로시간에 포함시켜야 한다는 주장이 청와대 국민청원에 올라오기도 했다.

    이병훈 중앙대 사회학과 교수는 “회식은 업무 외 시간에 조직원들의 사기를 충전하는 것이기에, 이를 근로시간으로 인정해달라는 것은 지나친 요구 아닐까 생각한다”라면서도 “강제적인 형태의 회식이 지속될 경우 업무냐 아니냐 하는 논란이나 문제가 따를 수 있기에 주 52시간제가 정착되면서 회식 자리도 많이 사라지지 않을까 생각한다”고 밝혔다.

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    강진구 기자 realnine@hankookilbo.com